こんなお悩みをお持ちではありませんか？

• 

  ハローワークで
  応募が来ない

• 

  媒体にお金をかけているが、
  全く反響がならない

• 

  せっかく応募があっても
  連絡が取れない、
  面接に来ない

• 

  人材紹介が
  高すぎる

医療福祉業界向け直接採用支援サービスで採用の問題を大きく解決
人材募集を「正しく」行うことにより、
安く、速く、「良い」人材が「長く」働く採用が可能です。

直接採用支援サービスとは 求人検索エンジンSEOシステムを用いた
ダイレクトリクルーティング
-自社直接採用-

Point 01

自社求人に“直接応募”

「応募があっても連絡が取れない」「ミスマッチですぐ退職する」といった要因は求人媒体や紹介会社を利用してしまったために生じるものです。「この会社で働きたい」と感じ、応募してくれる人のみを獲得することが大切です。

Point 02

SEOに適した求人原稿作成

求人検索エンジンのSEO対策をする上で、求人原稿内容は非常に重要です。 露出を増やし、応募率を上げる「ルール」があります。 弊社システムがIndeedなど求人検索エンジンのアルゴリズムを解析し、それに適したキーワードを含めた求人原稿を自動作成し、応募数最大化を図ります。

Point 03

最短3日で募集開始

昨今、経営における採用の重要度は非常に高くなりました。当社独自のシステムを用いて、早急にアカウントを開設し、募集開始と最短で進めることで、1日でも早く、良い人材の応募獲得を目指すことが可能です。

Point 04

平均採用単価70,000円を実現

昨今、医療福祉業界の平均採用単価は35～45万円と年々採用費は高騰し続け、経費を圧迫する中、 紹介会社や求人媒体会社は大きな利益を得ている現実があります。 弊社サービスはその現状を改善すべき誕生し、平均7万円程度での採用を実現しています。

全国の採用実績

全国600を超える施設（病院/クリニック/介護施設/保育園/歯科医院など）にて導入、
多くの法人様で採用改善にお役立ていただいているサービスです。

導入までの流れ

面倒な業務は「ゼロ」
『募集条件』を伝えて、『応募』を待つだけです。